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項目部的“家文化”

來源:本站原創?作者:余萍??時間:2019-10-16?【字體:??

“快來,晚飯吃水餃,芹菜肉和韭菜雞蛋餡的,來晚了韭菜雞蛋的就沒啦。”晚飯時間已過,還在埋頭寫方案的李偉收到食堂大廚莊智從qq上發來的消息,還配了水餃照片,看起來讓人垂涎欲滴。李偉合上電腦,快步走向項目食堂。

項目部總是有因為手頭工作忘記吃飯的工作狂,莊智養成了每天必發信息的習慣,提醒這些年輕小伙子們按時吃飯。莊智和李偉是十四局電氣化公司常州地鐵項目部的員工,都是漂泊在外遠離家鄉故土的鐵建建設者,在他們眼里,項目就是家。

“苦點累點不要緊,只要能讓項目有個家的樣子,大伙住的舒心,吃的順心,干起活來也帶勁。”這是項目執行經理李寶和一直掛在嘴邊的話。在項目建家建線時,他帶領工人們接電線、裝燈具;在組織集體活動時,他給大家包水餃、掄跳繩;在年輕員工遇到困難時,他指點迷津,鼓勵表揚永遠比批評多。

“常州菜偏甜,很多職工都是北方人,吃不習慣。所以我們對廚師要求也很高,現在聘請的廚師有二級廚師證。”李寶和這么解釋為什么聘請專業廚師,“就一個目的,讓大家吃好,身體好,工作才能好。”此外,食堂里還放有意見本,征求職工對伙食的意見和建議,然后統一反饋給職工食堂。莊智根據職工的意見每天更新菜品,用家的味道,鎖住大家的心。

員工的成長成才也是該項目一直關注的重點。項目部召開“新員工座談會”、建設“職工書屋”、舉辦“職工夜校”、開展“導師帶徒”活動,促使員工主動積極地鉆研業務、提升專業技術水平和綜合素養。項目有個小伙名叫劉天雨,今年22歲,山東泰安人。項目主管為他和其他學員安排了專業對口的導師。從一開始不熟悉業務,經過導師的傾囊相授,很快他們就獨立上手了。作為初入職場的90后,家人的擔心是必然的,他打電話、發照片給父母,“我們這里很好啊,兩人一間宿舍,熱水淋浴空調都有。在工地上風吹不到雨淋不著。師傅對我也特別好,學到了很多。”

迄今,該項目部夜校課堂已舉辦16期,“導師帶徒”共結成師徒對子7對,小劉他們已成長為獨當一面的專業工程技術人員,面對工作仿佛總有想不盡的點子、使不完的力氣。 

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